“兵在机关,家在连队”
■曾梓煌 潘成波
对于一个基层连队来说,半年时间能发生什么?
(资料图片)
南部战区陆军某旅某连用行动回答:能让那个曾被各级“重点关注”的连队,如今谁提起来都会刮目相看。
在旅里,这个连很有特点,战士有半数以上是驾驶员和勤务人员,白天除了岗哨,几乎所有人都分散在机关不同部门工作。此前,一些官兵的表现一言难尽,训练成绩、内务卫生等经常“吊车尾”。
不过,就在这半年,该连不仅摘掉了“落后”的帽子,还多次在考核和竞赛中名列前茅、摘得荣誉。
为何会发生如此大的变化?带着好奇,笔者来到该连一探究竟。
“兵在机关,家在连队。现在,大家都把连队当家了。”中士吴奇富这样回答。
3月中旬,集训归来,离队3个月的吴奇富发现,连队好像变了。
一天上午,结束战术训练,他发现战友们不仅将锹镐洗净擦干,还小心翼翼地把带进房间的泥土清理掉。
“这要在以前,有的人就把锹镐随手放一边了,哪会像这样仔细保养?”吴奇富一时还有些不适应,“现在,连队里里外外,无论什么时候看,都是干干净净的。”
过去有段时间,该连的“长明灯”“长流水”问题屡禁不止。要是遇到打扫公共卫生区等任务,个别战士还会相互推诿、敷衍了事。
今年初,代泽兴转岗调任该连连长。履新不久,他就发现了这个问题:官兵们“以连为家”的意识不强。大家编制在连队,心却不在——有的经常缺席连队集体活动,有的干脆把连队当成了睡觉的“客栈”。
其实,从去年下半年开始,这个连就着手整治各种秩序了,但由于许多问题积弊已久,成效不够明显。尤其个别官兵存在的“过客”意识,让干部骨干头疼不已。
“官兵们缺乏共同生活基础,平时交流也不多,何谈对连队、对战友有感情?”代泽兴心里清楚,要想让官兵“以连为家”,首先得把“连队是家”的观念树立起来。
“越是人员分散,越要营造家的氛围。”连队党支部一班人经过讨论,很快达成共识:要让战士们感受到家的温暖,也要立好家的规矩。
有一回,驾驶员王祥瑞外出执行公务。距离饭点还有一个多小时,他就接到连值班员电话,问要不要给他留饭。
该连战士由于工作性质原因,很容易因工作耽误吃饭。现在,连队明确要求:除特殊情况,战士们都要回连队用餐、就寝。如果出营区执行任务,需要向连值班员报告。同时,连值班员负责对接外出人员,确保他们即使误了饭点,回到连队也有热乎饭吃。
除此之外,连队还明确,战士们在工作时间由所属机关业务科室管理,其余时间回连队参加训练、教育等活动,如有特殊情况须由机关负责人联系连值班主官代为请假。为此,该连主官还专门到机关挨个科室登门拜访,寻求理解和支持。
刚开始,有些人认为连队是抓这一阵子,“避避风头”就过去了。一名战士就曾打着“出公差”的幌子逃避训练。发现问题后,代泽兴多次与其工作的机关科室沟通,了解他的工作情况。得知这名战士两头瞒骗后,代泽兴不仅让他在全连官兵面前作检讨,还协调将他调离了岗位。
一套“组合拳”下来,“溜号”“钻空子”的现象不见了,官兵们参与连队集体活动的时间也多了。有战士感慨:“连队干部说到做到,是动了真格的。”
强化了集体观念,还要凝聚向心力。代泽兴和指导员商量后决定,争取机会让官兵们担任务、出成绩、塑信心。
今年3月,该连所在营被赋予车场正规化建设课目示范任务。得到消息后,代泽兴敲开了营领导的房门,主动将这个任务“抢”了过来。
对于该连来说,承担这项任务并不容易。时间紧、任务重,又缺乏经验,官兵们只能铆在训练场一点点摸索,逐个难题攻关。
一级上士刘海欣说,一开始,连队就明确不管什么任务都得由干部骨干带头完成,小到一个标签、一句解说词,大到场地建设、人员调配,都认真把关。那段时间,有的干部骨干为方便工作,甚至在车场值班室放了一张行军床,轮流住在里面。
连队干部的感召带动,让战士们也充满了干劲。全连官兵齐心协力、夜以继日奋战了21天,圆满完成课目示范任务。
令中士邓玉林印象最深的,是任务完成后举行的连队军人大会。代泽兴逐一点评了大家的表现,其中包括邓玉林。“本以为自己做的事很不起眼,没想到都被连队干部看在眼里、记在心里,听了很感动。”邓玉林说。
原来,代泽兴衣服口袋里一直装着小本子,官兵在日常工作和大项任务中有何闪光点,他都会一笔一笔记下来。
“连队是个大家庭,离不开每一名成员的辛苦付出。”代泽兴说,关键要让每名战士的付出得到尊重、价值得到体现,这样才能激发他们干事创业的热情动力。
短短半年时间,该连接连打了几场“漂亮仗”,官兵们都说自己在营里挺起腰杆子了,对连队更有归属感了。
“工作时,虽然人不在连队,但就像风筝一样始终被线牵着,我们知道哪里才是家。”他们纷纷表示,想通过自己的努力为连队争创荣誉。
在第二季度考核中,该连军事训练成绩优良率比年初大幅提高。最近得知旅队即将组织开展“精武杯”群众性练兵比武,16名官兵主动写下请战书,交到了连队党支部。
当事人说
连队和机关:同挑一担,双向奔赴
■南部战区陆军某旅某连连长 代泽兴
连队这半年取得明显进步后,总有战友说是我们连主官干得好。但我心里清楚,我们连能发生“蜕变”,官兵的共同努力是一个方面,机关的支持也是重要原因。
我们连有近半数人员服务保障机关。我曾开玩笑地说,他们属于机关和基层的“结合部”,看似谁都管,有时谁都不管。这就导致个别战士作风比较松散,对连队归属感和认同感不强,连队也缺乏凝聚力。
与指导员沟通时,他说自己一直为这个问题发愁。好在新一届支部班子很快就连队建设思路达成了一致:要想正规连队秩序,首先得抓好公勤人员管理,而要抓好公勤人员管理,就离不开机关的支持。
但机关真的会支持吗?力度能有多大呢?说实话,我刚开始心里也打鼓。毕竟当前是“小机关带大部队”,各科室工作都很多。如果我们硬起手腕抓管理,让战士在“八小时之外”回归连队,他们会放人吗?
然而,所有的担心,在我和指导员到机关登门拜访后就消失了。得知我们的来意后,机关干部纷纷表示理解和支持。一位参谋直言:“我们都在连队干过,知道基层开展工作不容易。为基层解难是机关的职责和本分,有什么需要配合的随时联系。”一位干事说:“长期与连队生活脱节不利于个人长远发展,这些战士的成长进步还得你们多操心。”听罢,我和指导员心里有了底气。
在接下来的工作中,连队确实与机关形成了良性互动。有一次,连队一名水电工因工作耽误了晚点名,在现场负责的旅领导专门打来电话,向连队解释原因;还有一次,连队驾驶员在外出车时,因堵车未能按时返回,带车干部打来电话及时为他请假……
没有了后顾之忧,我们规范部队管理、整顿工作秩序都进行得很顺畅,连队建设渐渐有了起色。更让我感动的是,在此过程中,机关也不单单被动配合连队工作,还经常主动作为。
一名战士因未能如愿评功评奖,出现了思想波动。其所在业务科室的参谋发现情况后,主动与连队沟通,双方齐心协力做思想工作,终于解开了这名战士的“思想疙瘩”。前段时间,连队几名公勤人员临近军士选晋考核。考虑到他们备考压力大,不少业务科室专门调整了工作分工,给他们留足了学习训练时间。
经历了这么多,我对机关和基层的关系有了新的认识。基层建设是一项系统工程,机关和基层就像鸟之双翼、车之双轮,离开谁都不行。如果大家都能树立“一盘棋”思想,遇事不推诿、遇难不退缩,同向发力、同心攻坚,就没有什么难题解决不了。而且我相信,机关和基层,只要多一些“同挑一担”的共识、多一些“双向奔赴”的行动,想到一处、干在一起,上下同心、勠力前行,就一定能推动基层建设全面进步、部队发展快步向前。
(曾梓煌整理)
来源:中国军网-解放军报
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